想到数据女工的种种离谱操作，
张焕又道：“还有，宗泰峰，你负责的战略板块，看看怎么分出一个部门，对所有网红账号进行商业价值分析。
“投放的广告，必须符合对应账号的商业价值，太低不行，太高的话……
“若员工将5000万的广告错误投放至仅值1000万商业价值的账号，后台系统将立即触发预警，并迅速调查该员工及其所属广告小组，清楚吗？”
这一招，就是为了避免有人用“公费”来追星。
张焕提前把这两件事给卡死了。
“明白！”宗泰峰郑重道，“我会把这些作为下一阶段整改的重点！”
张焕严肃道：“这个商业价值分析，得把所有水军数据给清洗掉，防止受到水军数据污染，所以对应的商业价值分析的部门，得你亲自死抓。
“该部门，禁止有任何追星族。若条件允许，该部门薪资可适当提高，以吸引并优先录用工程类高校的理科生。”
高校理科生，逻辑思维缜密，办事靠谱。
如果换成女的。
不是说女的就全都不靠谱，只是单纯是张焕不想去赌这个风险。
宗泰峰严肃点头：“明白！”
张焕看向徐梦丹：“广告部门，还有其他什么要汇报的吗？”
徐梦丹摇头。
张焕道：“目前的模式多研究一下，以后我们的其他平台，都得参考借鉴，能用计算机的就尽量用计算机，但是后台数据不能被随便调动，尤其是用户数据，不能被员工轻易调取。”
众人纷纷应诺。
张焕又道：“收入方面，光有广告也不行，我们得开发游戏业务。”
“游戏业务？”众人疑惑地看向张焕。
其实原时间线的围脖，鑫浪围脖也在商业化部门里，尝试开发游戏。
但效果不太行。
开发了十几年，一直都不怎么赚钱。
中途甚至因为不赚钱还中断过。
但如果成功的话，肯定能带来不小的利润。
张焕想了想，道：“也别开发太复杂的，就和一些页游公司合作，让用户可以用微世界账号登录页游，除此之外，就是公司可以自己成立一个游戏子公司，根据大数据来推算用户喜欢什么，然后让子公司开发页游。这个你们心里先有个准备，年后再慢慢摸索吧！”
开发游戏的项目，精准化一些。
针对页游市场就好。
可以小贪，但不能太贪，不然什么都做不好。
宗泰峰让旁边秘书，把工作记录下来。
“继续汇报吧！”张焕道。
徐梦丹点头，抱着文件，在张焕旁边介绍其他部门的作用。
花了两个多小时，才把全部内容讲解完毕。
张焕道：“公司现在在盈利吧？”
宗泰峰道：“不靠谱最初的开发成本和设备成本，我们每个月毛利润都不低。”
早期开发成本还没赚回来。
张焕点头：“工资方面呢……我们现在带动多少就业，不同部门工资水平怎么样？”
宗泰峰：“就业方面，包括各个城市的分部，我们总员工数量，达到了2000余人。
“其中，网页端和移动端的员工最多，大体划分的话，运营400余人、广告部门500余人、客服200余人、产品开发1200余人、管理层、人事部和后勤84人。”
张焕惊讶，这些部门这么多人吗？
想了想，好像也没毛病。
毕竟全国那么大，网站的用户那么多，内容更是五花八门、百花齐放。
如果员工不够的话，有很多东西根本审核不过来。
其中，运营部门，就包含审核。
这可不是光靠计算机就能审核过来的。
产品开发的员工最多，是因为各个城市子公司的技术人员，都是产品开发部门的员工，
数据维护、设备维护、代码优化、大数据部门，全都要这些人。
还有网页设计优化、审美优化，搜索引擎优化等功能，也属于这类员工的工作内容。
甚至数据安全保障和防火墙，也要靠这些人。
林林总总的加起来，就有了一千多个。
宗泰峰道：“工资方面的话，除却广告部门的工资，与绩效挂钩，其他部门的工资，都是固定工资，不同岗位和不同分级的员工，工资水平不一而足，
“目前，除了广告部门，客服部门平均工资1500元，运营部门，平均工资2600元，产品开发部门，平均工资3200元。”
张焕微微点头，又想到一件事。
客服、审核，这两个工作，工资水平向来是很低的。
原因在于这两个职位的技术门槛极低。
在任何时代，社会都对男性抱有高要求，期望他们拥有强大的生产力，从而获取丰厚的报酬。
像客服这种既无前景又薪酬微薄的工作，几乎难以吸引男性从业者。
甚至有点能力的女孩也不愿意干。
那么剩下来的，基本上就剩一些“小仙女”了。
张焕道：“如果微世界每个月利润还有不少的话，拿出20%的利润，分配给这些部门的员工，平均能提升多少？”
“您说的，是哪种利润？”宗泰峰道。
张焕：“不算最初开发成本和设备投入的净利润吧，不过后续每个月的设备投入得算进去！”
肯定不能用毛利润。
用毛利润还了得？
营业利润的话，算起来也比较麻烦，也显得给得太高了。
宗泰峰思考了一下，道：“大概能给员工获得额外200%的工资。”
额外200%，那就是三倍工资！！！
难怪胖东来的老板，要骂永惠老板不愿意把工资发给员工。
这分配有大问题。
而且要知道，微世界现在的平均工资，放在整个临安，都绝对是中上游水准。
许多公司的薪资水平仍徘徊在2000元以下。
就这，都能让员工工资翻三倍！
但张焕显然不能直接让员工工资翻三倍，工资涨幅过快，未来调整空间将受限。
张焕道：“既然公司还有利润，所有部门，可以发放更多奖金和绩效，底薪不变，保证到手的工资，提升30%，以后根据公司业务盈利的情况，适当再增长。
“未来奖金增长速度，就根据净利润增长速度计算。
“尤其是技术部门，拥有硬核技术的程序员，全体奖金提升50%。
“我之前让你开发的大数据部门和云计算部门，再多投入10%的利润进去，可以适当扩招。”
宗泰峰点头：“是！“
徐梦丹面露犹豫。
“你有意见吗？”张焕问道。
徐梦丹道：“公司涨工资挺好的，但是我觉得，客服工作技术门槛比较低，如果工资涨太多了话，会不会不太好？”