听说辅兵打了一场大胜仗，眼看着被他们瞧不起的辅兵往口袋里装银子，主战军队士兵急的嗷嗷叫。
主战军队着急也没有用，在没有练出一支像样的军队之前，亦或是战争已经迫在眉睫而不得不动用正规军的情况下，沈度轻易不会让他们下场参战。
想上战场打仗，是吧？
那就给我往死里训练，练出一支强悍的军队。
战争年代，从来不缺打仗的机会。
关键在于军队能不能打仗。
一群乌合之众上了战场，约等于让一群羊去攻击一群狼。
那不是去打仗，是去送死、送肉给对方吃。
沈度当然不干这种傻事。
尽管主战军队士兵没有上战场，但是，各旅指挥官却参与了整个战争的指挥，也算是参战了吧。
这天下军队如沈度这般强化训练的还真不多。
不管是江南军队、李自成大顺军亦或是清兵，哪个不是从民间招进来稍作整理，便拉到战场上去打仗。
李自成的大顺军会拿出大把时间练兵吗？
美死你吧。
新招进来的人大多都属于人肉盾牌，一轮又一轮战争打下来，能活下来算你命大。
新兵活下来的是少数，大多数都是肉盾。
随着战争经历越来越多，通过优胜劣汰，新兵逐渐过渡到老兵，在战争中学习战争。
几乎所有军队都属于这一类，付出无数生命为代价，大浪淘沙换来一支强悍战斗力军队。
大概包括江南、清兵都不会像沈度这般泼上命训练。
沈度当然没有慈悲到圣人那种程度。
派出辅兵深入到河北地界活动，危险性也不小。
但是，你让沈度学习李自成那种方式，他的心肠没有那么硬。
李自成的战法有个词汇：附蚁。
说的是驱使士卒像蚂蚁一样去爬梯攻城，惨烈到士卒伤亡填满了壕沟，而城池依然未能攻克。
说到底是拿人命不当人，为达到目的不择手段。
不同时代的人，有不同的底线，反正让沈度这样干绝对不行。
话不能说的绝对，或许沈度还没有走到那种境地吧。
沈度不允许主战军队上战场，强化训练都大半年时间了。
为了对付满清骑兵，他要求每一名士兵射箭精准度都要达标，比如抛射，弓箭必须落在划线范围内，以达到弓箭洗涤的目的。
在这个冷兵器时代，弓箭就是远程打击力量，是对付骑兵的主要手段。
想想看，用半年时间练习一项技能应该取得不小的成绩吧。
当然，能不能发挥作用，还需要在战场上得以验证。一支军队在没有经历战争的情况下说强大，似乎为时过早。
花巨资养着军队不打仗，也就沈度能干出来，换一个人绝对不会玩这种赔本的买卖。
在军队中也不是没有怨言，有时候反应还很强烈，尤其是在辅兵打了胜仗的时候。
打仗有战时补贴，看别人拿钱都有点眼红。
压力在督战员身上，他们告诉士兵：“战争是生死大事，技不如人会造成大量伤亡，大将军告诫我们要珍惜生命。平时多流汗，战时少流血，强军是用汗水浇灌出来的，今天多下点苦功，多流点汗水，到了战场上要少死很多人。”
督战员讲多了，士兵也就理解了大将军，毕竟出发点是爱护士兵。
军队建设也不光是主战军队，少年护卫队也在加强并扩大。
在沈度的大本营登州，少年们长了一岁，在经历长时间训练之后，不断地抽调十六岁左右训练合格孩童。
如今跟在沈度身边的少年护卫队已经扩充到一千人。
在济南的这段时间里，随着人口大量流入，孤儿数量庞大。
沈度专门设置了一个收养中心，从登州抽调部分教员进行管理培训。
登州的教育模式，经过实践中反复修正，基本已经成型。
这是沈度的基本盘，重视程度还在主战部队之上，未来少年护卫队要在这个基础上逐步扩大、推广并完善。
在这个乱世，文化人失去了上升通道，同样要面临饥寒交迫困境。
对许多人来说，找一份教书育人职业，也算是不错的选择。
沈度也很重视教育，专门抽出时间与文人研讨登州教材，进一步完善并编制出他所希望看到的教材。
教材是系统的，模仿后世教材，编制出初级教育、中级教育，甚至是高级教育所需教材。
这不是说沈度要在当下推行新教育方式。
毕竟是战乱时期，条件不允许，他也没有太多的精力投入其中。
生存是当前第一要务。
但是，可以在这批孤儿当中逐步扩大试点，为将来推广做铺垫。
加入到教育行业的这批文人也属于资源，是不是合格人才，要在实践中筛选，优胜劣汰。
不是什么人都可以胜任教育职业。
沈度不能一下子改变整个大环境，但可以潜移默化。
他当然希望文人越多越好，最好全民都识字，都有文化。
但是，所有人都来读孔孟之道，开口之乎者也，在沈度看来那是废材。
大明朝廷中的大臣们绝对是文人中间的翘楚。
问题是你看看他们都干了些什么？
论打嘴仗，崇祯都望着他们发憷。
这帮文人凡事引经据典，旁征博引，都让你无法反驳。
大臣们不光与皇帝斗，大臣与大臣之间也是明争暗斗，所有的精力都化作内耗，几乎贯穿整个大明史。
说到底，这些文人终其一生都在研究古往今来经典著作，取其精华转化成自己如何与人斗的本领。
这不是说完全排除现有文化，与过往历史隔绝。
你可以研读孔孟之学，当然也可以研究黄老之学，沈度更希望百花齐放。
但是，这种研究适合少数人，无需所有文人全部投入。
学什么、研究什么，是个人选择，沈度当然不会去干涉。
但是，你要考虑一个出路问题。
因为能提供的岗位非常少，或许你研究了一辈子，最终连口饭都没得吃。
当然，家里有钱的富人另当别论，尽可以研究一辈子。
社会需要各种人才，有研究型人才，也需要实用性人才。
沈度不可能急于求成，他在潜移默化，从最基础工作一点点铺垫。
比如财务管理，沈度旗下各行业都在使用新型记账方式，用简易数字取代繁琐。
关键是简便、实用、快捷。
现在已经有扩散的趋势，东昇那边也开始采用这种方式，与沈度合作的许多商家也在学习使用这种方式。
沈度相信，只要是好东西其实不愁推广。
改造就有体系从来不是一蹴而就的，要一步步来，急不得。